Hvordan utvikle lønnsrevisjonen?
De som utvikler løsninger for lønnsrevisjonen, som vår partner HR Fokus, opplever at det finnes «50 nyanser av lønnsrevisjonen». Små variasjoner som krever stor grad av fleksibilitet for å kunne tilpasse løsningen slik at den passer ulike kunders syn og behov. Dette...
Hvorfor mangfold er viktig i beslutningsprosesser
Mangfold er viktig for bedrifter. Ikke bare fordi det er det rette å gjøre, men også fordi det er det smarte å gjøre. Bedrifter med mer mangfoldig personale utmerker seg i beslutningstaking og overgår sine likemenn økonomisk. For mange virker mangfold bra i teorien,...
Kunstig intelligens: Fordeler og ulemper
Når det kommer til kunstig intelligens, virker mulighetene uendelige. Fra livreddende medisinske fremskritt til å gjøre shopping mer praktisk for forbrukere. Folk drømmer om måtene AI kan hjelpe dem med å oppnå ting de aldri har vært i stand til før. Det er ikke uten...
Maksimer avkastningen med Collaborative Business Intelligence
Industristandarder utvikles hvert år på alle områder i virksomheten etter hvert som nye metoder og teknologier oppstår. Business intelligence har spesielt raske endringer på grunn av tilstrømningen av stadig mer avanserte operasjonelle systemer. Bedrifter...
Hvordan måle lønnsutviklingen?
Det er flere tiltak for å måle og forstå lønnsutvikling. Her er noen begreper du kan begynne med før du begynner å måle lønnsutviklingen Utvalg av personer/ populasjonHvilke personer bør inkluderes i utvalget, hvilken populasjon? Det er viktig å...
Personalet – Hvordan måle bruken av din viktigste ressurs
«Personalet er vår viktigste ressurs. «Personalet står for 80% av alle våre kostnader».Mange synes det kan være vanskelig å vite hvordan man skal måle ressursbruken av personalet, den viktigste og dyreste ressursen. Noen utfordringer:En del jobber...