[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.14.7″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_row _builder_version=»4.14.7″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.14.7″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text admin_label=»Innledning» _builder_version=»4.14.7″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n
De som utvikler l\u00f8sninger for l\u00f8nnsrevisjonen, som v\u00e5r partner HR Fokus, opplever at det finnes \u00ab50 nyanser av l\u00f8nnsrevisjonen\u00bb. Sm\u00e5 variasjoner som krever stor grad av fleksibilitet for \u00e5 kunne tilpasse l\u00f8sningen slik at den passer ulike kunders syn og behov. Dette er variasjoner eller nyanser av samme l\u00f8sning som har v\u00e6rt til stedet de siste 30 \u00e5rene.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=»Den typiske l\u00f8nnsrevisjonen» _builder_version=»4.14.7″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n
En beregnet pott\/ forhandlingsrom fordeles ut i henhold til noen ulike prinsipper, garantibel\u00f8p, generelle tillegg og individuelle tillegg.
Summen av tilleggene skal tilsvare potten\/ forhandlingsrommet.
Forslaget skal senere forankres, godkjennes og sertifiseres.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=»Digitalisering av l\u00f8nnsrevisjonen» _builder_version=»4.14.7″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n
Alle har i prinsippet stoppet med penn og papir l\u00f8sninger. De fleste i dag har en Excel-l\u00f8sning for l\u00f8nnsrevisjonen.
Noen har ogs\u00e5 en digital webl\u00f8sning, men modellen er fortsatt den samme som da man begynte med l\u00f8nnsrevisjon for 30 \u00e5r siden.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=»L\u00f8nnsrevisjonen med vurderinger og m\u00e5loppn\u00e5else» _builder_version=»4.14.7″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n
Flere \u00f8nsker n\u00e5 \u00e5 utvikle prosessen rundt l\u00f8nnsrevisjonen, slik at den g\u00e5r mot en utviklingssamtale hvor man vurderer og poengsetter vurderte kompetanser og m\u00e5loppn\u00e5else av ulike prestasjoner og som i neste steg gir l\u00f8nns\u00f8kning i kroner.<\/p>\n
Her er en beskrivelse av denne prosessen:<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_image src=»https:\/\/www.dimins.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2022\/05\/Lonnsrevisjon-prosess.jpg» title_text=»L\u00f8nnsrevisjon prosess» _builder_version=»4.14.7″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=»Tekst» _builder_version=»4.14.7″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n
Denne varianten av l\u00f8nnsrevisjon med vurderinger og m\u00e5loppn\u00e5else kan kombineres med avtalens regler om garantil\u00f8nn m.m.<\/p>\n
I trinn 2, oppsummeringsdelen, grupperer du resultatene slik at du ser antall personer og deres l\u00f8nnssum i hver gruppe. Deretter bestemmer du hvilken \u00f8kning du skal gj\u00f8re for hver gruppe og avtaler at den totale \u00f8kningen for alle er innenfor rammen av \u00e5rets l\u00f8nns\u00f8kning.<\/p>\n
Eksempler p\u00e5 hovedgrupper hvor du gj\u00f8r en vurdering:<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.14.7″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n
Vurdering, summering og ny l\u00f8nn i kroner basert p\u00e5 vurdering og m\u00e5loppn\u00e5else. En av fordelene med denne varianten av l\u00f8nnsrevisjon er at l\u00f8nnskriteriene kan gj\u00f8res tydeligere. Dialogen om vurderingen med den ansatte viser p\u00e5 hvilke omr\u00e5der de kan forbedre seg for \u00e5 f\u00e5 en bedre l\u00f8nnsutvikling.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.14.7″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n
Disse hovedgruppene kan ogs\u00e5 best\u00e5 av flere undergrupper. Andre n\u00f8yer seg med vurdering p\u00e5 2-3 omr\u00e5der, men med samme modell som over.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=»Kilde» _builder_version=»4.14.7″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n
<\/p>\n
Kilde: HR Fokus<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
De som utvikler l\u00f8sninger for l\u00f8nnsrevisjonen, som v\u00e5r partner HR Fokus, opplever at det finnes \u00ab50 nyanser av l\u00f8nnsrevisjonen\u00bb. Sm\u00e5 variasjoner som krever stor grad av fleksibilitet for \u00e5 kunne tilpasse l\u00f8sningen slik at den passer ulike kunders syn og behov. Dette er variasjoner eller nyanser av samme l\u00f8sning som har v\u00e6rt til stedet de […]<\/p>\n","protected":false},"author":79,"featured_media":3362,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2258],"tags":[],"class_list":["post-3358","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr"],"yoast_head":"\n