{"id":3343,"date":"2022-04-20T09:41:49","date_gmt":"2022-04-20T09:41:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www-wordpress.dev.www.dimins.com\/no\/?p=3343"},"modified":"2022-04-20T09:41:52","modified_gmt":"2022-04-20T09:41:52","slug":"hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/2022\/04\/20\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\/","title":{"rendered":"Hvorfor mangfold er viktig i beslutningsprosesser"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&raquo;1&#8243; _builder_version=&raquo;4.14.7&#8243; _module_preset=&raquo;default&raquo; global_colors_info=&raquo;{}&raquo;][et_pb_row _builder_version=&raquo;4.14.7&#8243; _module_preset=&raquo;default&raquo; global_colors_info=&raquo;{}&raquo;][et_pb_column type=&raquo;4_4&#8243; _builder_version=&raquo;4.14.7&#8243; _module_preset=&raquo;default&raquo; global_colors_info=&raquo;{}&raquo;][et_pb_text _builder_version=&raquo;4.14.7&#8243; _module_preset=&raquo;default&raquo; global_colors_info=&raquo;{}&raquo;]<\/p>\n<p>Mangfold er viktig for bedrifter. Ikke bare fordi det er det rette \u00e5 gj\u00f8re, men ogs\u00e5 fordi det er det smarte \u00e5 gj\u00f8re. Bedrifter med mer mangfoldig personale utmerker seg i beslutningstaking og overg\u00e5r sine likemenn \u00f8konomisk.<\/p>\n<p>For mange virker mangfold bra i teorien, men vanskelig \u00e5 gjennomf\u00f8re. Men \u00e5 ha en mer mangfoldig arbeidsstyrke er verdt innsatsen. Vi skal se p\u00e5 hvordan mangfold kan hjelpe organisasjoner med \u00e5 fremme en kultur som muliggj\u00f8r bedre forretningsbeslutninger. Vi skal ogs\u00e5 se p\u00e5 \u00e9n ingrediens som er avgj\u00f8rende for \u00e5 bygge mangfoldige og gode team.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&raquo;Mangfold sett i arbeidslivet&raquo; _builder_version=&raquo;4.14.7&#8243; _module_preset=&raquo;default&raquo; global_colors_info=&raquo;{}&raquo;]<\/p>\n<h2>Mangfold sett i arbeidslivet<\/h2>\n<p>I f\u00f8lge <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/diversity-wins-how-inclusion-matters\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">McKinsey &amp; Company-unders\u00f8kelser<\/a> har bedrifter i toppkvartilen for kj\u00f8nnsmangfold 15 % st\u00f8rre sannsynlighet for \u00e5 overg\u00e5 sine likemenn, og bedrifter i toppkvartilen for etnisk mangfold har 35 % st\u00f8rre sannsynlighet for \u00e5 overg\u00e5 sine likemenn. <br \/>Mens McKinsey-forskere advarer om at korrelasjon ikke er lik \u00e5rsakssammenheng, mener de at flere forskjellige selskaper er i bedre stand til \u00e5:<\/p>\n<ul>\n<li>Vinne topptalent<\/li>\n<li>Forbedre kundeorienteringen<\/li>\n<li>Forbedre ansattes tilfredshet<\/li>\n<li>Forbedre beslutningstaking<\/li>\n<\/ul>\n<p>I tillegg er bedre beslutningstaking n\u00f8kkelen til bedre \u00f8konomisk avkastning. If\u00f8lge <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2010\/06\/the-decision-driven-organization\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">forskning utf\u00f8rt av Bain og Co.<\/a>, er beslutningseffektivitet og \u00f8konomiske resultater korrelert til et 95 % konfidensniv\u00e5. De selskapene som er mest effektive til \u00e5 ta beslutninger, har \u00f8konomisk avkastning nesten 6 % h\u00f8yere enn andre selskaper.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&raquo;Betydningen av mangfold i beslutningstaking&raquo; _builder_version=&raquo;4.14.7&#8243; _module_preset=&raquo;default&raquo; global_colors_info=&raquo;{}&raquo;]<\/p>\n<h2>Betydningen av mangfold i beslutningstaking<\/h2>\n<p>S\u00e5 hva er det med mangfold som gj\u00f8r det mulig for bedrifter \u00e5 ta bedre beslutninger? Det har blitt utf\u00f8rt mye forskning p\u00e5 dette omr\u00e5det, og det ser ut til at selv om homogenitet kan lure folk til \u00e5 tro at de tar bedre beslutninger (fordi alle er enige med hverandre), vil synspunkter som utfordrer hverandre spisse prestasjonen til teamene.<\/p>\n<p>En Harvard Business Review-artikkel med tittelen &laquo;<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2016\/09\/diverse-teams-feel-less-comfortable-and-thats-why-they-perform-better\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diverse Teams Feel Less Comfortable &#8211; and That&#8217;s Why They Perform Better,<\/a>&raquo; understreker dette poenget. N\u00e5r de diskuterer en studie av beslutningstaking der deltakerne m\u00e5tte l\u00f8se et mordmysterium, skriver forfatterne:<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_testimonial admin_label=&raquo;Sitat&raquo; _builder_version=&raquo;4.14.7&#8243; _module_preset=&raquo;default&raquo; global_colors_info=&raquo;{}&raquo;]<\/p>\n<blockquote>\n<p>On a homogenous team, people readily understand each other and collaboration flows smoothly, giving the sensation of progress. Dealing with outsiders causes friction, which feels counterproductive.<\/p>\n<p>But in this case their judgments were starkly wrong. Among groups where all three original members didn\u2019t already know the correct answer, adding an outsider versus an insider actually doubled their chance of arriving at the correct solution, from 29% to 60%. The work felt harder, but the outcomes were better.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>[\/et_pb_testimonial][et_pb_text _builder_version=&raquo;4.14.7&#8243; _module_preset=&raquo;default&raquo; global_colors_info=&raquo;{}&raquo;]<\/p>\n<p>En annen HBR-artikkel, &laquo;<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2016\/11\/why-diverse-teams-are-smarter\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Why Diverse Teams Are Smarter,<\/a>&raquo; gir noen av grunnene til at et mangfoldig team produserer bedre resultater. Disse \u00e5rsakene inkluderer:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>De fokuserer mer p\u00e5 fakta<\/strong>. Dette er fordi de kan granske hverandres handlinger n\u00e6rmere. De blir mindre forankret i &laquo;gruppetenkning&raquo;, noe som kan gj\u00f8re dem blinde for viktig informasjon.<\/li>\n<li><strong>De behandler fakta mer n\u00f8ye<\/strong>. Dette er fordi de vurderer perspektiver til mennesker som tenker annerledes enn de selv gj\u00f8r.<\/li>\n<li><strong>De er mer innovative<\/strong>. Dette er fordi konformitet frar\u00e5der innovativ tenkning; ulike perspektiver oppmuntrer til nye m\u00e5ter \u00e5 se problemer p\u00e5.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&raquo;Fra innsikt til handling&raquo; _builder_version=&raquo;4.14.7&#8243; _module_preset=&raquo;default&raquo; global_colors_info=&raquo;{}&raquo;]<\/p>\n<h2>Fra innsikt til handling<\/h2>\n<p>Mens mangfold har vist seg \u00e5 forbedre kvaliteten p\u00e5 beslutningstaking, sliter forskjellige team ofte med \u00e5 gjennomf\u00f8re disse beslutningene. \u00c5 g\u00e5 fra innsikt til handling kan v\u00e6re vanskelig, rett og slett fordi, som tidligere nevnt, mindre homogene team f\u00f8ler seg mindre komfortable. \u00c5 faktisk gjennomf\u00f8re disse beslutningene krever ikke bare mangfold, men ogs\u00e5 inkludering.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&raquo;Inkludering: Den hemmelige ingrediensen for \u00e5 stimulere mangfoldige team&raquo; _builder_version=&raquo;4.14.7&#8243; _module_preset=&raquo;default&raquo; global_colors_info=&raquo;{}&raquo;]<\/p>\n<h2>Inkludering: Den hemmelige ingrediensen for \u00e5 stimulere mangfoldige team<\/h2>\n<p>Inkludering er drivkraften som f\u00f8rer gode beslutninger til godt utf\u00f8rte handlinger. Faktisk fant <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/eriklarson\/2017\/09\/21\/new-research-diversity-inclusion-better-decision-making-at-work\/#3ff205534cbf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">en studie<\/a> av Cloverpop at de mest inkluderende teamene i b\u00e5de beslutningstaking og utf\u00f8relse overgikk gjennomsnittlig team med 60 %.<\/p>\n<p>Hvordan skiller inkludering seg fra mangfold? I f\u00f8lge Juliet Bourke og Andrea Espedido, som skrev: &laquo;<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2019\/03\/why-inclusive-leaders-are-good-for-organizations-and-how-to-become-one\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hvorfor inkluderende ledere er bra for organisasjoner, og hvordan man kan bli en<\/a>&laquo;, er inkluderende ledelse &laquo;leadership that assures that all team members feel they are treated respectfully and fairly, are valued and sense that they belong, and are confident and inspired.&raquo;<\/p>\n<p>If\u00f8lge forfatternes forskning er inkluderende ledere:<\/p>\n<ul>\n<li>17 % mer sannsynlig \u00e5 rapportere at de gir gode resultater<\/li>\n<li>20 % mer sannsynlig \u00e5 si at de tar beslutninger av h\u00f8y kvalitet<\/li>\n<li>29 % st\u00f8rre sannsynlighet for \u00e5 rapportere at de er samarbeidende<\/li>\n<\/ul>\n<p>De fant ogs\u00e5 at en forbedring p\u00e5 10 % i oppfatningen av inkludering p\u00e5 jobb, \u00f8ker ansattes oppm\u00f8te med nesten \u00e9n dag hvert \u00e5r.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&raquo;Hva kan din bedrift gj\u00f8re for \u00e5 ta bedre beslutninger?&raquo; _builder_version=&raquo;4.14.7&#8243; _module_preset=&raquo;default&raquo; global_colors_info=&raquo;{}&raquo;]<\/p>\n<h2>Hva kan din bedrift gj\u00f8re for \u00e5 ta bedre beslutninger?<\/h2>\n<p>\u00c5 ta bedre beslutninger krever f\u00f8rst en forpliktelse til mangfold. Det krever \u00e5 bygge team som er alders-, kj\u00f8nns-, etnisk og geografisk forskjellige. If\u00f8lge Cloverpop-studien tar team som er forskjellige p\u00e5 alle disse omr\u00e5dene bedre forretningsbeslutninger 87 % av tiden.<\/p>\n<p>For det andre trenger team inkluderende ledere som, if\u00f8lge Bourke og Espedido, behandler alle rettferdig og respektfullt, verdsetter deres meninger, gir en f\u00f8lelse av tilh\u00f8righet og f\u00e5r teammedlemmene til \u00e5 f\u00f8le seg psykologisk trygge.<\/p>\n<p>For det tredje m\u00e5 teammedlemmer lytte og vurdere andres meninger. N\u00e5r det kommer til data og analyse, vil mange si \u00abtallene lyver ikke\u00bb og f\u00f8ler at det bare er \u00e9n tolkning av dataene. Men ser du riktig p\u00e5 tallene? Har du vurdert \u00e5rsakene til tallene? Kan du grave videre for \u00e5 finne de grunnleggende \u00e5rsakene? Sterk datatillit og styring kan hjelpe enormt her, men det hjelper ogs\u00e5 \u00e5 vurdere andre synspunkter og komme til en felles konsensus om hva tallene viser og hvordan du b\u00f8r respondere p\u00e5 det de viser deg.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&raquo;Konklusjon&raquo; _builder_version=&raquo;4.14.7&#8243; _module_preset=&raquo;default&raquo; global_colors_info=&raquo;{}&raquo;]<\/p>\n<h2>Konklusjon<\/h2>\n<p>Mangfold er viktig. Det samme er inkludering. Dette er avgj\u00f8rende for \u00e5 bygge en kultur der ansatte f\u00f8ler seg verdsatt og velkomne, og det gj\u00f8r dem mer produktive. Det bidrar ogs\u00e5 til \u00e5 muliggj\u00f8re bedre beslutninger, noe som igjen hjelper den \u00f8konomiske prestasjonen til organisasjoner.<\/p>\n<p>Er mangfold vanskelig? Ja. De fleste bedriftsledere vil opps\u00f8ke og omgi seg med mennesker som f\u00f8ler og handler slik de gj\u00f8r. Det kan v\u00e6re vanskelig \u00e5 g\u00e5 over til nye m\u00e5ter \u00e5 finne og rekruttere talenter p\u00e5, samt bygge interne team. Men er mangfold verdt det? B\u00e5de fra et menneskelig og et \u00f8konomisk synspunkt er svaret absolutt.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mangfold er viktig for bedrifter. Ikke bare fordi det er det rette \u00e5 gj\u00f8re, men ogs\u00e5 fordi det er det smarte \u00e5 gj\u00f8re. Bedrifter med mer mangfoldig personale utmerker seg i beslutningstaking og overg\u00e5r sine likemenn \u00f8konomisk. For mange virker mangfold bra i teorien, men vanskelig \u00e5 gjennomf\u00f8re. Men \u00e5 ha en mer mangfoldig arbeidsstyrke [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":79,"featured_media":3346,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2253],"tags":[],"class_list":["post-3343","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kultur"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.5 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Hvorfor mangfold er viktig i beslutningsprosesser - DI Norway<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dimins.com\/no\/2022\/04\/20\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvorfor mangfold er viktig i beslutningsprosesser\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mangfold er viktig for bedrifter. Ikke bare fordi det er det rette \u00e5 gj\u00f8re, men ogs\u00e5 fordi det er det smarte \u00e5 gj\u00f8re. Bedrifter med mer mangfoldig personale utmerker seg i beslutningstaking og overg\u00e5r sine likemenn \u00f8konomisk. For mange virker mangfold bra i teorien, men vanskelig \u00e5 gjennomf\u00f8re. Men \u00e5 ha en mer mangfoldig arbeidsstyrke [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dimins.com\/no\/2022\/04\/20\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DI Norway\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-20T09:41:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-04-20T09:41:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.dimins.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2022\/04\/AdobeStock_399744184-Min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"533\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tonje I. Hanssen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tonje I. Hanssen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/2022\\\/04\\\/20\\\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/2022\\\/04\\\/20\\\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tonje I. Hanssen\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7f92f74dbae8ddbde514e448075a85c7\"},\"headline\":\"Hvorfor mangfold er viktig i beslutningsprosesser\",\"datePublished\":\"2022-04-20T09:41:49+00:00\",\"dateModified\":\"2022-04-20T09:41:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/2022\\\/04\\\/20\\\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\\\/\"},\"wordCount\":1220,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/2022\\\/04\\\/20\\\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2022\\\/04\\\/AdobeStock_399744184-Min.jpg\",\"articleSection\":[\"Kultur\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/2022\\\/04\\\/20\\\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/2022\\\/04\\\/20\\\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\\\/\",\"name\":\"Hvorfor mangfold er viktig i beslutningsprosesser - DI Norway\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/2022\\\/04\\\/20\\\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/2022\\\/04\\\/20\\\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2022\\\/04\\\/AdobeStock_399744184-Min.jpg\",\"datePublished\":\"2022-04-20T09:41:49+00:00\",\"dateModified\":\"2022-04-20T09:41:52+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/2022\\\/04\\\/20\\\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/2022\\\/04\\\/20\\\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/2022\\\/04\\\/20\\\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2022\\\/04\\\/AdobeStock_399744184-Min.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2022\\\/04\\\/AdobeStock_399744184-Min.jpg\",\"width\":800,\"height\":533},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/2022\\\/04\\\/20\\\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hvorfor mangfold er viktig i beslutningsprosesser\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/\",\"name\":\"DI Norway\",\"description\":\"Analytics, data management, and performance management solutions\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/#organization\",\"name\":\"DI Norway\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2017\\\/11\\\/3-inch-wide-di-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2017\\\/11\\\/3-inch-wide-di-logo.png\",\"width\":216,\"height\":50,\"caption\":\"DI Norway\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7f92f74dbae8ddbde514e448075a85c7\",\"name\":\"Tonje I. Hanssen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dimins.com\\\/no\\\/author\\\/thanssen\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvorfor mangfold er viktig i beslutningsprosesser - DI Norway","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/2022\/04\/20\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hvorfor mangfold er viktig i beslutningsprosesser","og_description":"Mangfold er viktig for bedrifter. Ikke bare fordi det er det rette \u00e5 gj\u00f8re, men ogs\u00e5 fordi det er det smarte \u00e5 gj\u00f8re. Bedrifter med mer mangfoldig personale utmerker seg i beslutningstaking og overg\u00e5r sine likemenn \u00f8konomisk. For mange virker mangfold bra i teorien, men vanskelig \u00e5 gjennomf\u00f8re. Men \u00e5 ha en mer mangfoldig arbeidsstyrke [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/2022\/04\/20\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\/","og_site_name":"DI Norway","article_published_time":"2022-04-20T09:41:49+00:00","article_modified_time":"2022-04-20T09:41:52+00:00","og_image":[{"width":800,"height":533,"url":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2022\/04\/AdobeStock_399744184-Min.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Tonje I. Hanssen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"Tonje I. Hanssen","Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/2022\/04\/20\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/2022\/04\/20\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\/"},"author":{"name":"Tonje I. Hanssen","@id":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/#\/schema\/person\/7f92f74dbae8ddbde514e448075a85c7"},"headline":"Hvorfor mangfold er viktig i beslutningsprosesser","datePublished":"2022-04-20T09:41:49+00:00","dateModified":"2022-04-20T09:41:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/2022\/04\/20\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\/"},"wordCount":1220,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/2022\/04\/20\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2022\/04\/AdobeStock_399744184-Min.jpg","articleSection":["Kultur"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/2022\/04\/20\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\/","url":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/2022\/04\/20\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\/","name":"Hvorfor mangfold er viktig i beslutningsprosesser - DI Norway","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/2022\/04\/20\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/2022\/04\/20\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2022\/04\/AdobeStock_399744184-Min.jpg","datePublished":"2022-04-20T09:41:49+00:00","dateModified":"2022-04-20T09:41:52+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/2022\/04\/20\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dimins.com\/no\/2022\/04\/20\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/2022\/04\/20\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2022\/04\/AdobeStock_399744184-Min.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2022\/04\/AdobeStock_399744184-Min.jpg","width":800,"height":533},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/2022\/04\/20\/hvorfor-mangfold-er-viktig-i-beslutningsprosesser\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hvorfor mangfold er viktig i beslutningsprosesser"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/#website","url":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/","name":"DI Norway","description":"Analytics, data management, and performance management solutions","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/#organization","name":"DI Norway","url":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2017\/11\/3-inch-wide-di-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2017\/11\/3-inch-wide-di-logo.png","width":216,"height":50,"caption":"DI Norway"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/#\/schema\/person\/7f92f74dbae8ddbde514e448075a85c7","name":"Tonje I. Hanssen","url":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/author\/thanssen\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3343","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/79"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3343"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3343\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3346"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dimins.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}