Cómo una mentalidad de crecimiento puede ayudarte en Analítica

¿Qué es una mentalidad de crecimiento?

La primera vez que me interesé fue en aprender más sobre las mentalidades de crecimiento porque he escuchado mucho sobre ellas en las escuelas de mis hijas. Una de mis hijas está en un programa de aprendizaje personalizado (o un “aula invertida“) y sus maestros ponen un gran énfasis en que los niños desarrollen ciertos hábitos para tener éxito, uno de los cuales es tener una mentalidad de crecimiento. La maestra de otra hija habla con su clase sobre la importancia de tener una mentalidad de crecimiento cuando los niños abordan la ingeniería y otros desafíos STEM.

Según Carol Dweck, la psicóloga que acuñó el término: “En una mentalidad de crecimiento, las personas creen que sus habilidades más básicas pueden desarrollarse a través de la dedicación y el trabajo duro; los cerebros y el talento son solo el punto de partida. Esta visión crea un amor por el aprendizaje y una capacidad de recuperación que es esencial para un gran logro “.

No solo los individuos pueden tener una mentalidad de crecimiento, sino que las organizaciones también pueden tenerlos. En un artículo de Harvard Business Review, Dweck dice: “Cuando compañías enteras adoptan una mentalidad de crecimiento, sus empleados informan que se sienten mucho más empoderados y comprometidos; También reciben un apoyo organizativo mucho mayor para la colaboración y la innovación. En contraste, las personas en compañías con una mentalidad principalmente fija reportan más de una sola cosa: engaño y engaño entre los empleados, presumiblemente para obtener una ventaja en la carrera del talento “.

A medida que aprendí más acerca de tener una mentalidad de crecimiento, me di cuenta de que aprender a fortalecer y mejorar el estado de ánimo no solo beneficiaría a los niños de 12 años que enfrentan las demandas de una mayor carga académica, sino que también beneficiaría a las personas de negocios. , incluidos los que trabajan con datos todo el día.

Crecimiento mental y analítico.

¿Cuáles son algunas de las características de una mentalidad de crecimiento y cómo puede tener este estado de ánimo beneficiar a las personas que trabajan en análisis? Aquí hay tres formas.

1. Resistencia. Una de las cosas que caracteriza a las personas con una mentalidad de crecimiento es que son capaces de recuperarse de la adversidad con mayor facilidad. Para los usuarios de análisis, esto significa que encontrar “malas noticias” en sus datos no es una sentencia de muerte. Por ejemplo, digamos que sus datos muestran cifras de ventas pobres para este trimestre. ¿Cómo reaccionarás? El individuo orientado hacia el crecimiento podría enfurecerse un poco, pero luego lo tomará como un reto para descubrir formas de mejorar para el próximo trimestre.
2. Persistencia. Los aprendices de crecimiento se adhieren a las tareas, incluso cuando se vuelven desafiantes. Cuando se trata de análisis, puede ser desalentador al principio cuando no obtiene la respuesta que necesita en los datos. Pero la persistencia da sus frutos. El individuo orientado al crecimiento continuará sumergiéndose en los datos para llegar a la respuesta correcta.
3. Crecimiento de la inteligencia. Las personas con mentalidad de crecimiento no creen que los talentos y habilidades de uno se fijan al nacer. Ellos creen que pueden desarrollarse con el tiempo. Tener acceso a una gran cantidad de nuevos datos puede ser desalentador al principio. Qué buscas? ¿Qué deberías estar examinando? ¿Se da por vencido fácilmente o trabaja con los datos a lo largo del tiempo para obtener nuevos conocimientos?
Cómo desarrollar una mentalidad de crecimiento

Si descubre que tiene una mente fija, hay maneras de cambiar su forma de pensar y desarrollar hábitos más orientados hacia el crecimiento.

1. Haz tu pregunta de una manera nueva. ¿Tiene una pregunta a la que no obtiene respuesta en sus datos? Una persona con una mentalidad de crecimiento no apagará la computadora, pero pensará en lo que quiere como resultado final y trabajará al revés para asegurarse de que está haciendo las preguntas correctas.

2. Pasa algo de tiempo libre solo para ver a dónde te llevan los datos. Lo sé, lo sé, ¿quién tiene tiempo libre para simplemente sentarse y jugar con los datos? Sin embargo, la verdad es que tomarse un tiempo para explorar puede ayudarlo a obtener nuevos conocimientos. Comience reservando una pequeña parte de tiempo cada semana para ver qué nuggets nuevos de información puede descubrir.
3. Continuamente hacen nuevos objetivos. Su equipo de ventas cumplió sus objetivos para el trimestre. O bien, su departamento de emergencias eliminó con éxito 10 minutos el tiempo de su puerta a documento. Felicidades Ahora que sigue? Al establecer un nuevo objetivo cada vez que logras el anterior, mantienes tu mente desafiada y abierta a nuevas formas de pensar.
4. Celebra pequeñas victorias en el camino. Muchas personas con mentalidades fijas las tienen porque es difícil ver el resultado final. No puedo entender este simple concepto matemático hoy en día, ¿cómo esperas que apruebe el examen AP? Las clasificaciones de calidad de nuestro hospital se encuentran en el 10% inferior. ¿Cómo podemos llegar al 10% superior?En el último trimestre, menos tiendas almacenaron nuestro producto. ¿Cómo puede esperar que aumentemos la distribución? Puedes cambiar esta mentalidad celebrando hitos más pequeños. Una puntuación de prueba mejorada. Un pequeño salto en los rankings de calidad. Una nueva relación de distribución. Al dividir sus metas más grandes en ganancias más pequeñas, aumenta el ímpetu y la motivación, desbloqueando información sobre cómo puede alcanzar sus metas más grandes.

El pensamiento del crecimiento es un proceso

Por supuesto, cambiar tu estado de ánimo es un proceso, y es uno que no sucederá de la noche a la mañana. Lo he aprendido con mis hijos, a pesar de su exposición diaria a las ideas de aprendizaje de crecimiento. Sin embargo, encontrará que al emplear un pensamiento más orientado hacia el crecimiento, puede impulsar su comprensión y éxito analíticos.